Soni Thompson, CMO de Billion Strong, habla sobre lo que significa la interseccionalidad para ella y la importancia de abordarla para facilitar un cambio real.

Cuando conduzco en mi automóvil y llego a una intersección, tengo que tomar una decisión. Puedo girar a la izquierda, girar a la derecha o avanzar. Las únicas pautas que tengo son las reglas de tránsito. ¿Hay una señal de pare? ¿Calle de un solo sentido? ¿Desvíos por obras de construcción?

Ahora, imagina que la intersección está dentro de ti. Esta es tu identidad. Quién eres realmente. Cada dirección eres tú. Todavía hay reglas de camino, que llamamos normas culturales, presiones sociales y prejuicios. Si voy a la derecha, mi espalda se vuelve hacia mi “izquierda”. Si voy a la izquierda, mi espalda está en mi “rectitud”. Y adelante, el camino por el que nos animamos a avanzar continuamente, deja partes de mí atrás.

Pero, ¿y si pudiéramos permanecer seguros en nuestras intersecciones internas? ¿Qué pasa si no nos sentimos presionados a elegir un camino sobre el otro? Esta es mi izquierda, esta es mi rectitud, y el aquí y ahora también abarca dónde he estado y hacia dónde quiero ir. ¡Imagínese ser reconocido, valorado y celebrado por ser sin disculpas, auténticamente usted mismo, por intrincado y complejo que sea!

Eso no tiene por qué ser una quimera. Pero las señales de alto, las calles de un solo sentido y los desvíos debido a la construcción de carreteras no están solo en las calles. Los enfrentamos todos los días, especialmente cuando algunos aspectos de nuestra identidad son marginados, oprimidos y discriminados. Por ejemplo, me identifico como mujer, miembro de la comunidad LGBTQ + y como persona con una discapacidad invisible.

Para ser completamente honesto, no sabía mucho sobre interseccionalidad antes de unirme a Billion Strong. Sabía que, como mujer blanca, ganaba menos dinero que un hombre blanco por el mismo trabajo, pero no sabía que el salario disminuía para las mujeres LGBTQ+, y que las mujeres LGBTQ + con discapacidad cobran menos que eso. La brecha salarial por discapacidad es aún más evidente para las personas que también se identifican como parte de un grupo étnico minoritario.

También sabía que un gran porcentaje de la comunidad LGBTQ+ sufre trastornos de salud mental, como depresión y ansiedad, y son más propensos al alcoholismo, el abuso de drogas y otras formas de adicción, porque es mucho más fácil adormecer el juicio y la discriminación que sentarse con él y dejar que se queme. Pero no sabía que la interseccionalidad de LGBTQ+ y la discapacidad tiene más dificultades para recibir atención médica (especialmente personas transgénero), refugio, educación y apoyo comunitario.

Mi interseccionalidad no es única, pero soy una persona completa, con todas mis facetas combinadas en un maravilloso ser completo. Sin embargo, reconocer y reconocer las intersecciones de nuestras identidades es solo el comienzo. Lo que hacemos ahora con este conocimiento es lo que importa. Cuando hablamos de equidad social, inclusión y accesibilidad, no es solo para una comunidad de personas … es para todos. Tengamos más discusiones y saquemos este tema a la luz para que podamos ayudar finalmente a facilitar el cambio que deseamos ver en el mundo.